消除就业健康歧视须创造公平包容用工环境
发布日期：2024-08-27 
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近日，昆山市人民法院审结一起侵犯劳动者平等就业权纠纷案件。员工张某经医院诊断为肝功能不全，其所在公司考虑张某的病症可能存在传染性风险，拟将其从车间岗位调整至办公室，张某不同意调岗后该公司又强行安排其休病假。4个月后张某向公司提出解除劳动合同并起诉。法院认为，公司行为已构成就业歧视，并判决支付张某工资差额及经济补偿金38000余元。
法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但在现实中，用人单位因为健康问题对劳动者产生就业歧视的情况屡见不鲜。很多求职者甚至未能获得工作机会，就因为慢性疾病卡在了入职前的体检中。
除此之外，糖尿病、高血压、贫血等疾病患者也常有在体检阶段被“拒之门外”的经历。事实上，“几乎没有身体症状”的慢性病并不影响劳动者正常从事相关工作，而且现实中，“带病工作”绝非罕见，一刀切式的拒绝慢性疾病患者就业是缺乏说服力的，而就业歧视更是不可取的。
深究就业歧视的实质，其实是用人单位超越法律规定和岗位要求，损害劳动者的平等就业权的体现。不仅打击了求职者的自信心，也破坏了就业市场的公平竞争环境。
张某一案的司法裁判，不仅旗帜鲜明地保护法律赋予劳动者的平等就业权，另一方面，也是在督促用人单位转变观念，建立公正、透明的用工环境的同时，推动建立更加公平、包容和多元化的就业环境。
文章来源：《中国工人》杂志
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