企业合作起纷争法院调解促和谐-贵州法制网

发布日期：2024-11-05 浏览量：0　

法治是最好的营商环境，金安区人民法院在涉企案件办理中，始终秉持“如我在诉”的理念，坚持“能调则调、能调尽调”的原则，努力实现双赢多赢共赢的良好效果。10月29 日，民一庭圆满化解一起两企业合同纠纷案件，让原本剑拔弩张的企业双方最终握手言和。

这背后究竟有着怎样的故事？法官又是如何及时介入，避免企业间陷入诉讼泥潭，实现纠纷的实质性化解？具体详情请往下看。

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两企业合作起纷争

2022年6月，安徽某机械公司与六安某机械设备公司签订合作协议，约定组建第三方公司共同发展。然而，由于多种原因，第三方公司未能成立。2023年4月，双方签订合作终止协议，约定被告公司不再经营，高管人员由原告聘用，机械设备由原告收购，被告公司法人代表胡某受聘到原告公司担任副总经理兼销售总经理。

2023年11月，双方又签订合作终止后资产作价及付款协议，并就合作前双方来往情况、资产作价等进行了结算。但在此期间，因种种原因，原告公司认为胡某违反了终止合作协议的初衷，双方矛盾由此产生。

随后，原告起诉至法院，请求解除资产作价及付款协议，并支付违反协议造成的相关费用。被告则提出反诉，认为原告的诉请与事实不符，并诉请原告立即支付结算欠款37.5万元，同时按协议返还原物或支付作价款100万元。

审慎研判寻良策

案件办理过程中，法院依据双方提供的证据，两次开庭审理。发现当事企业双方对各自利益据理力争、互不退让，且双方诉请的合同解除依据不足、违法竞业问题也证据不足。案件既不能简单驳回诉请，又不能一判了之，否则一方不服裁判进行上诉，则无法妥善解决两企之间的矛盾。

为进一步厘清思路，寻求更好的解决办法，该案经法院专业法官会议、审委会讨论，鉴于案情复杂，决定将该案由简易程序转为普通程序进行审理，这也为化解这起矛盾争取了时间。

“我负责法院营商环境工作这么长时间，这起案件对两个企业来说，如果通过判决来分高下，时间跨度难以想象，并不利于企业发展，也不是企业想要的。”“通过这两次庭审能看出，案件的症结在于两公司负责人之间的矛盾，调解并非不可能。”经过研判分析，审判长决定着手进行调解。

峰回路转纠纷解

10月29日，该案第三次开庭。庭前，审判长通过电话联系到两企业负责人，并通知他们一定到庭参加庭审。当日，两企业负责人如约而至。为缓和矛盾，审判长组织庭审人员来到法院调解室，先行进行调解。

“对于法院来说，判决一起案件很简单，但判决有时候并不能真正解决矛盾。”“判决后，可以上诉、还可能再审，时间上的内耗非常影响企业生产经营，相信也不是企业真正想要的！” 本着彻底化解矛盾纠纷的态度，审判长建议先由两位负责人面对面交流，跳出案件谈事情，代理人、审判人员均不参与。

或许正是因为缺少这样一次面对面沟通的机会，两位企业负责人互相交流成效显著，对大部分争执的事项直接达成了处理意见，仅一项机械设备原物返还双方未谈拢。审判长则建议对重要的、有形的固定资产原物返还，其他物品无用的、无价值的作价一次性由安徽某机械公司收购，双方至此达成了一致意见。

签订调解协议时，两位企业家握手言和，直言这是最好的结果。

此次纠纷的成功化解，充分体现了金安区人民法院在优化营商环境中的积极作为和担当。法院以调解为手段，不仅解决了企业之间的矛盾，更促进了企业的健康发展，为区域经济社会的和谐稳定做出了重要贡献。

文章来源：六安市金安区人民法院　