2024年8月21日上午，綦江法院联合区总工会、区人社局、工业园区管委会等部门，前往桥河工业园区对17名劳动者诉重庆某实业公司劳动争议系列案件进行巡回审理并组织调解。通过多方努力，原、被告双方最终达成了调解协议，实现了“劳企双护”，切实保护劳动者合法权益的同时也最大限度保障了公司的正常生产经营。

2024年8月13日，綦江法院受理了原告唐某某、刘某、徐某某等17人分别诉被告重庆某实业公司劳动争议系列案件。因涉及劳动者人数较多，诉请金额较大，綦江法院劳动争议案件审判团队高度重视，迅速启动“群发性劳动纠纷解决机制”，首先与区劳动人事争议仲裁委员会取得联系了解该批系列案的基本情况。重庆某实业公司因经营不善导致资金周转困难，无力支付职工工资，劳动者在多次讨薪无果后，向公司发送了被迫解除劳动关系通知书，并诉至法院要求公司支付被拖欠的2024年6月以前工资、销售提成、解除劳动关系经济补偿等费用合计100余万元。

案件受理次日，綦江法院承办法官前往被告公司组织劳资双方进行座谈，进一步摸排双方纠纷产生的实际原因并寻求解决方案。座谈会上，劳动者们纷纷“大吐苦水”：“我们都是公司的老员工，本不愿和公司对簿公堂，但实在是没办法了，我们都是工薪阶层，就靠每月的工资养活一家老小，公司欠薪一欠就是好几个月，走投无路，我们也才被迫与公司解除了劳动合同”。被告公司法定代表人蒋某也表示：“确实是公司管理存在很多漏洞，加上外面的货款难以收回，导致了部分欠薪，是公司对不起大家，但请大家同公司一道努力，欠薪和解除劳动关系经济补偿公司一定想尽办法尽快支付”。承办法官提出初步调解方案后，原、被告又因为解除劳动关系经济补偿计算标准、支付时限、诉前财产保全措施解除等问题爆发激烈争吵，调解一度陷入僵局。见此情形，承办法官耐心疏导了劳动者的情绪，然后对劳动者的担心、疑虑逐一进行释法、说理，情绪激动的原告们终于平复了下来，开始认真思考法官提出的调解方案。

在8月21日巡回审理正式开始前，区法院联合区总工会、区人社局、工业园区管委会召集原、被告共同召开了庭前会议。会上，仇解副院长作为前述系列案件的承办法官之一发表讲话，一是感谢到会其他部门的共同参与，希望能够集思广益、群策群力，有效助推矛盾纠纷实质化解；二是希望劳、资双方互相理解，互谅互让，共克时艰。劳动者要帮助自己的企业度过难关，企业也要想方设法筹集资金解决职工的迫在眉睫的困难；三是民三庭全体干警要充分依托现有工作机制，大胆创新，积极履职，勇于担当，秉持“如我在诉”的心态，力争实现案件处理法律效果、社会效果的有机统一。

最终，被告公司与劳动者于2024年8月21日达成调解协议，由公司在2024年10月底前拿出10万元按比例支付劳动者部分解除劳动关系经济补偿，余下部分在2024年12月15日前付清。欠付工资及提成部分在调解协议达成前已全部支付。本系列案件从立案到调解结案仅用时9天，“五方联动调解机制”得以高效实施。